看護職員の負担の軽減及び処遇の改善に対する計画書 2026年度
1．安定した人員体制の確保と定着率向上
- 技能実習生受け入れ態勢と定着支援の強化
取り組み項目
- 教育担当者の固定化、指導内容の標準化
- 定期面談の実施
- やさしい日本語マニュアル整備を行う。
2．看護の質の維持・向上
- 役割の明確化と主体性の促進
- 標準化と個別指導の強化
取り組み項目
- 業務負担表の作成と周知
- 到着目標の段階設定
- 定期カンファレンスでの役割確認
- 学研を活用した段階別研修の実施
3．医療安全対策の効果
- 知識定着から実践強化へ
取り組み項目
- 定期研修＋現場ラウンドによる実践確認
- 感染対策チェックの定期実施
- 最新情報の簡易資料化と共有
4．業務効率と負担軽減
取り組み項目
- 適宜業務の見直しを行い重複業務や無駄な作業を削除する
- 業務分担を適正化し多職種連携により職員の負担軽減を進める
5．多様な勤務形態の導入
取り組み項目
- 短時間正規職員制度や柔軟な勤務体制を活用し、働きやすい環境整備を進める
6．妊娠・子育て中の看護職員に対する配慮
取り組み項目
- 育児休暇、看護休暇、時間単位休暇制度等の活用を推進し、継続勤務を支援する